Cap Emploi

Il peut arriver qu’un salarié se trouve en difficulté pour reprendre son poste, par exemple, pour se maintenir dans l’emploi face à un risque de santé au travail suite à un accident ou une maladie, à l’aggravation d’un handicap ou à l’évolution de son environnement de travail. Comment réagir pour faciliter son retour dans l’emploi et dans l’entreprise? Le maintien dans l’emploi dépend avant tout du signalement précoce des difficultés rencontrées dans la perspective de la reprise de travail. Cap Emploi conseille les salariés, en matière de maintien dans l’emploi, y compris pendant l’arrêt de travail. Nous aidons également votre entreprise à identifier des solutions adaptées. Au côté du salarié, nous recherchons les possibilités d’adaptation du poste ou étudions les opportunités de reclassement dans l’entreprise, en tenant compte de ses aptitudes. Le service Cap emploi Maintien travaille en coordination étroite avec le médecin du travail. Cap emploi accompagne les employeurs privés ou publics quel que soit leur effectif, soumis ou non à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés